„So werden wir unser Wachstum wieder aufnehmen“, sagte CEO John Donahoe in einer CNBC vorliegenden Mitteilung.
„Es ist eine schmerzhafte Realität, die ich nicht auf die leichte Schulter nehme“, fügte er hinzu. „Wir erbringen im Moment nicht unsere beste Leistung und ich werde letztendlich mich und mein Führungsteam zur Rechenschaft ziehen.“
Nike sagte, die Entlassungen würden in zwei Phasen erfolgen. Das Unternehmen wird die erste Runde diese Woche starten und die zweite Runde bis zum Ende des vierten Quartals seines Geschäftsjahres, das normalerweise Ende Mai endet. Die Entlassungen in der EMEA-Region von Nike werden aufgrund der örtlichen Arbeitsgesetze nach einem anderen Zeitplan erfolgen, sagte das Unternehmen.
Es ist nicht klar, in welchen Abteilungen es zu Entlassungen kommen wird, aber das Unternehmen gab an, dass diese keine Auswirkungen auf Einzelhandelsmitarbeiter oder Lagermitarbeiter in Nike-Filialen haben werden.
Da die Verbraucher bei ihren Ausgaben vorsichtiger werden, rechnet der Einzelhandel mit einem Rückgang der Nachfrage nach den beliebtesten Nike-Produkten wie Bekleidung und Schuhen.
Im Dezember stellte Nike einen umfassenden Umstrukturierungsplan vor, der die Kosten in den nächsten drei Jahren um rund 2 Milliarden US-Dollar senken würde. Eine geringere Nachfrage und Großhandelsbestellungen trüben die Umsatzaussichten des Unternehmens, da es sich auf schwächere Online-Verkäufe und einen Markt vorbereitet, der stark auf Werbung angewiesen ist.
Als Teil seines Plans zur Kostensenkung sagte Nike, dass es sein Produktsortiment vereinfachen, Automatisierung und seine Technologie nutzen, die Organisation durch die Reduzierung von Managementebenen rationalisieren und „größere Effizienz“ in seiner Größenordnung erreichen wolle.
Kurz bevor die Umstrukturierung bekannt gegeben wurde, Der Oregonianer berichtete Nike hat in den letzten Wochen stillschweigend signalisiert, dass das Unternehmen Mitarbeiter entlassen hat und eine umfassendere Umstrukturierung plant. Es kam zu einer Reihe von Kürzungen in den Abteilungen Personalbeschaffung, Beschaffung, Marke, Technik, Personalwesen und Innovation.
Es ist unklar, wie viele Stellen Nike seit Dezember insgesamt abgebaut hat.
Am Freitagmorgen stufte Oppenheimer die Leistung von Nike herab und senkte sein 12- bis 18-Monats-Kursziel unter Berufung auf die schleppende Verbrauchernachfrage, Fertigungsinnovationen und den schleppenden Wettbewerb.
„Obwohl NKE keineswegs kaputt ist, glauben wir, dass sich das Unternehmen und seine Marke weiterentwickeln“, sagte das Unternehmen.
Entlassene Arbeitnehmer erhalten ein umfassendes Paket an Finanz-, Gesundheits- und Unterstützungsdiensten außerhalb der Stadt, sagte Donahoe.
„Wir werden gestärkt und besser daraus hervorgehen, um unsere Mission zu erfüllen, allen Sportlern zu dienen und die Zukunft des Sports voranzutreiben“, sagte Donahoe.
