Bundesrichter blockiert vorläufig Regel zum Verbot von Wettbewerbsverboten

Ein Bundesrichter in Texas hat am Mittwoch vorübergehend eine Regelung der Federal Trade Commission blockiert, die Wettbewerbsverbote verbietet, eine neue Regelung, die von Unternehmensgruppen entschieden abgelehnt wird.

In einer 33-seitigen Stellungnahme stellte Richterin Ada Brown fest, dass die Agentur nicht befugt sei, eine Regelung zu erlassen, die es Arbeitgebern verbieten würde, Wettbewerbsverbote in Arbeitsverträge aufzunehmen. Browns Anordnung, die auf Kläger beschränkt ist, verschiebt das Inkrafttreten der Regel am 4. September, bis das Gericht eine Entscheidung in der Sache trifft, was seiner Aussage nach bis zum 30. August erfolgen würde. Zu den Klägern gehören Dallas-Tax Counsel und die US-Handelskammer.

Die FTC-Regel könnte zu Beginn des Rechtsstreits Millionen von Arbeitnehmern außerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs betreffen. Einige Studien deuten darauf hin, dass bis zu jeder fünfte Arbeitnehmer an Wettbewerbsverbote gebunden ist.

Wettbewerbsverbote hindern Arbeitgeber in der Regel daran, ihre Branche für einen bestimmten Zeitraum zu wechseln. Sie kommen in den unterschiedlichsten Berufen zum Einsatz – darunter Technik, Friseur, Medizin und Tanzpädagogik – und betreffen Gering- bis Gutverdiener.

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Im April stimmte die FTC mit 3 zu 2 Stimmen für ein Verbot der Vereinbarungen, wobei eine Mehrheit der Kommissare auf Untersuchungen verwies, die zeigten, dass solche Vereinbarungen die Löhne drücken, das Unternehmertum unterdrücken und die Arbeitsmärkte aufblähen. Kritiker der Regel, darunter Unternehmensgruppen wie die US-Handelskammer, argumentierten, dass die Vereinbarungen ein wichtiges Instrument zum Schutz von Investitionen in geschützte Informationen und Schulungen seien.

Die Kammer und andere Unternehmensgruppen reichten kurz nach ihrer Veröffentlichung Klage ein, um die Regelung zu blockieren, mit der Begründung, dass die FTC nicht befugt sei, eine Verordnung mit derart weitreichenden Auswirkungen auf die Wirtschaft zu erlassen.

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Die Kammer schloss sich später einer Klage des in Dallas ansässigen globalen Steuerberatungsunternehmens Ryan LLC an, das am 23. April, dem Tag, an dem die FTC ihre Entscheidung erließ, auf Blockierung der Regelung im Nordbezirk von Texas klagte. Der Business Roundtable, die Texas Association of Business und die Longview Chamber of Commerce schlossen sich der Klage nach der ersten Einreichung an.

„Dieses Urteil ist ein großer Sieg im Kampf der Kammer gegen das staatliche Mikromanagement von Geschäftsentscheidungen“, sagte Daryl Josepher, der Chefberater der Kammer, in einer Erklärung. „Das pauschale Wettbewerbsverbot der FTC ist eine illegale Machtübernahme, die die verfassungsmäßige und gesetzliche Autorität der Behörde verletzt und einen gefährlichen Präzedenzfall schafft, den die Regierung besser kennt als die Märkte.“

Die FTC sagte, sie prüfe die Entscheidung und evaluiere ihre nächsten Schritte.

„Die FTC steht zu unserer klaren, durch Gesetze und Präzedenzfälle gestützten Autorität, diese Regel zu erlassen“, sagte FTC-Sprecher Douglas Farrar in einer Erklärung. „Wir werden weiterhin dafür kämpfen, hart arbeitende Amerikaner von der illegalen Konkurrenz zu befreien, die Innovationen unterdrückt, das Wirtschaftswachstum unterdrückt, Arbeitnehmer in die Falle lockt und die wirtschaftliche Freiheit der Amerikaner untergräbt.“

Bei seiner Entscheidung stellte Brown fest, dass die Kläger „wahrscheinlich in der Sache obsiegen“ würden, und argumentierte, dass die FTC mit dem Erlass der Regelung ihre gesetzlichen Befugnisse überschritten habe. Er stellte sich auf die Seite der Kläger und befand, dass die Bestimmung der Regel durch die FTC nicht angemessen sei.

„Der Kommission fehlen Beweise dafür, warum sie sich für die Verhängung eines so weitreichenden Verbots entschieden hat – das die Einführung oder Durchführung fast aller Wettbewerbsverbote verbietet –, anstatt auf spezifische, schädliche Wettbewerbsverbote abzuzielen. [rule] Willkürlich und launisch“, schrieb Brown.

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